工人法定休假主要包括带薪年休假、法定节假日、病假、婚假、产假与陪产假、丧假以及探亲假等。以下是详细解释：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 法定节假日：

   • 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日期间，工人享有带薪休假权利。

3. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假：

   • 职工结婚可享受婚假，通常为3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可能享有额外奖励婚假天数，具体由各省、自治区、直辖市规定。婚假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

5. 产假与陪产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。各省、自治区、直辖市可能有额外奖励产假天数。同时，男性职工在配偶生育期间也享有一定时间的陪产假，天数各地不一。产假和陪产假期间，用人单位应按规定支付工资或生育津贴。

6. 丧假：

   • 员工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况给予1至3天的丧假。丧假期间，用人单位应支付工资。

7. 探亲假：

   • 对于与父母或配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的员工，根据国务院规定可享受探亲假。探亲假期间，用人单位应支付工资。

综上所述，工人的法定休假涵盖了多种类型，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工人享有这些假期并按时支付相应的工资或津贴。