企业员工依法享有的法定假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日

   • 具体规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全体公民放假的节日，员工在这些日子里享有带薪休假。
   • 加班待遇：若用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，则在国庆节等法定节假日加班时，每天应得加班工资至少为600元（200元×300%）。

2. 带薪年休假

   • 具体规定：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休处理：若单位因工作需要不能安排员工休年休假的，应经员工同意并支付300%的年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

3. 病假

   • 具体规定：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
   • 工资支付：病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假

   • 具体规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。部分地区如北京、上海等，在国家规定基础上增加婚假天数，具体依据当地政策执行。
   • 休假要求：婚假需在领取结婚证后的一定时间内休完，具体期限由企业规章制度确定。婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

5. 产假与陪产假

   • 产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 陪产假规定：陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间，具体依据当地政策执行。陪产假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。
   • 产假待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位按相关规定支付。

6. 丧假

   • 具体规定：丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
   • 待遇：丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

7. 探亲假

   • 休假条件及天数：探望配偶，每年给假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，或两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，另给予路程假。
   • 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按单位规定负担。

额外提示：

• 员工在休假期间应遵守公司规定和程序，如提前申请、提供必要证明等。
• 用人单位应确保员工假期权益得到保障，不得无故拒绝合理休假请求或剥夺假期权益。
• 部分公司可能提供额外福利假期，如年假累积使用、特殊节假日额外休假等，具体根据公司政策确定。

企业在安排员工假期时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自身享有的假期权益，合理规划和利用假期时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。