员工依法享有的法定假期主要包括以下几类：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计13天，具体包括：

1. 元旦：放假1天（1月1日）
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日）
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）

在法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替加班费。

二、休息日

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的休息权利，用人单位不得随意剥夺。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天
• 已满10年不满20年的，年休假10天
• 已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、其他法定假期

除了上述假期外，劳动者还依法享受婚假、产假、陪产假、丧假、病假、探亲假、育儿假、护理假、工伤停工留薪期等权利。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和单位的不同而有所差异，但用人单位不得以任何形式克扣工资或强制职工放弃休假。

总结

员工依法享有的法定假期包括法定节假日、休息日、带薪年休假以及其他法定假期。这些假期的设置旨在保障劳动者的休息休假权益，促进劳动者的身心健康和工作效率。用人单位应当严格遵守相关法律法规，全面保障职工的休息休假权利。如果用人单位违反规定安排加班或克扣工资等，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。