根据我国现行劳动法律法规，员工依法享有的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民每年享有11天法定节假日，包括：

   • 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
     法律后果：用人单位在法定节假日安排员工工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年；
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年；
     
   • 累计工作满20年：15天/年。
     例外情形：若员工存在“寒暑假天数多于年休假天数”“事假累计20天以上且单位不扣工资”“病假累计2个月以上（工作1-10年）”等情形，不享受当年年休假。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假

   • 婚假：一般3天，部分地区（如北京、上海）额外增加7天晚婚假（注：晚婚假已逐步取消，需以当地最新规定为准）。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，其中产前可休假15天；难产、多胞胎生育等情形增加产假15天；怀孕未满4个月流产的享15天产假，满4个月流产的享42天产假。
     
   • 陪产假：多数省份规定10-15天（如广东15天、北京15天），具体以当地人口与计划生育条例为准。
     
   • 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，需提供死亡证明等材料。

4. 病假（医疗期）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病时，根据工作年限享受3-24个月医疗期：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
     法律后果：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

5. 工伤假（停工留薪期）
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长至24个月。
   法律后果：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；期满后仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。

6. 其他假期

   • 探亲假：适用于国家机关、国有企业事业单位等员工，工作满1年且与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（未婚员工每年20天，已婚员工每4年20天）。
     
   • 育儿假：部分省份（如四川、湖北）规定，子女3周岁以下的夫妻，每年各享受10天育儿假。
     
   • 护理假：如重庆规定，独生子女父母患病住院期间，子女可享受每年不超过10天的护理假。

温馨提示：

• 具体假期天数及待遇可能因地区、单位性质（如公务员、事业单位、企业）而有所差异，建议结合当地政策及单位规章制度确认。
  
• 若用人单位未依法安排假期或支付待遇，员工可通过劳动仲裁维护权益。
  

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