女职工依法享有的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日与年休假

   • 法定节假日：女职工与其他劳动者一样，享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节假日期间，如果女职工被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，女职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。

2. 病假与特殊医疗期

   • 女职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 婚假与产假

   • 婚假：女职工依法享有婚假，具体天数因地区而异，一般为3天，但部分地区如北京、上海、广东等地会给予额外的奖励假期，总计可达10天或更多。婚假期间，用人单位需照常发放工资。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿增加15天产假。此外，各地还可能根据实际情况给予额外奖励产假，如北京奖励60天，使得北京女职工正常生育可享受总计158天产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

4. 陪产假与哺乳假

   • 陪产假：即女职工配偶的护理假，天数因地区而异，如北京为15天。陪产假期间，男方所在单位应照常发工资，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。
   • 哺乳假：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎者，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。此外，对于离家较远的女职工，可与单位协商将哺乳时间分成两次使用或调整上下班时间以方便哺乳。

5. 其他特殊假期

   • 产前检查假：女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间。
   • 痛经假：部分地区如江苏还规定了痛经假，即女职工在经期不能坚持正常劳动时，可根据医疗机构证明获得减轻劳动量或安排其他合适工作的待遇；对于长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明可安排休息1至2天。
   • 妇女节半天假：妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。若恰逢周末不补假，组织庆祝活动或正常工作应支付工资报酬。

法律建议：

• 女职工应充分了解并维护自己的合法权益，对于用人单位不依法安排假期或支付工资的行为，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的假期与福利，避免因此产生劳动纠纷。

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