女职工在我国依法享有多种专属假期，这些假期旨在保障女职工的身体健康与合法权益。以下是对女职工专属假期的详细归纳与解析：

一、法定节假日与年休假

1. 法定节假日：女职工与其他劳动者一样，享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些假日期间，若女职工被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的工资标准支付加班工资。

2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，女职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。年休假期间，用人单位应照常发放工资。

二、婚假与产假

1. 婚假：女职工依法享有婚假，具体天数因地区而异，一般为3天，但部分地区会给予额外的奖励假期。婚假期间，用人单位需照常发放工资。

2. 产假：

   • 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿增加15天产假。
   • 奖励产假：各地根据实际情况给予额外奖励产假，如北京奖励60天，使得北京女职工正常生育可享受总计158天产假。
   • 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
   • 生育津贴：已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加者，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

三、陪产假与哺乳假

1. 陪产假：即女职工配偶的护理假，天数因地区而异，如北京为15天。陪产假期间，男方所在单位应照常发工资。

2. 哺乳假：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎者，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。此外，女职工还可与单位协商调整上下班时间以方便哺乳。

四、其他特殊假期

1. 产前检查假：女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间。

2. 保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断需要保胎休息的，可以享受保胎假，工资按病假标准发放。

3. 痛经假：部分地区如江苏规定了痛经假，即女职工在经期不能坚持正常劳动时，可根据医疗机构证明获得减轻劳动量或安排其他合适工作的待遇。

4. 妇女节半天假：妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。若恰逢周末不补假，组织庆祝活动或正常工作应支付工资报酬。

五、特殊权益与注意事项

• 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有避免从事禁忌劳动、享受劳动安全卫生设施等特殊照顾。
• 用人单位不得因女职工享受上述假期而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 女职工认为合法权益受到侵害时，可向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，法律援助机构可提供帮助。

综上所述，女职工在我国享有全面的专属假期和特殊权益保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应充分了解并维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径进行维权。