劳动法规定的节日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，以下为你详细列举并解释：

一、全体公民放假的节日

根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，以下节日全体公民享有放假权益：

1. 元旦（新年）：1月1日放假1天。这是新年的第一天，也是国际通行的节日，标志着公历新一年的开始。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。春节是我国最重要的传统节日，家家户户张灯结彩，共庆新春。

3. 清明节：农历清明当日放假1天。清明节是我国传统的祭祖和扫墓节日，具有深厚的文化内涵。

4. 劳动节：5月1日放假1天。为庆祝劳动者的贡献和成就，全体公民在这一天放假。

5. 端午节：农历端午当日放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日。

6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，虽然整个国庆假期通常较长，但其中只有这三天是法定假日。

二、部分公民放假的节日及纪念日

除了全体公民放假的节日外，还有一些节日是针对特定群体放假的：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。这是庆祝女性在社会、经济、政治等领域取得成就和贡献的节日。

2. 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。这是纪念五四运动、弘扬爱国精神的节日。

3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。这是保障儿童权益、促进儿童健康成长的节日。

4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。这是纪念中国人民解放军成立、弘扬军人精神的节日。

三、用人单位的责任

在上述节假日期间，用人单位应严格按照法律法规安排劳动者休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。

四、特殊说明

• 对于少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定放假日期。
• 如果全体公民放假的节日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，以确保公民能够享受到应有的休息权利。

总结来说，劳动法规定的节日既包括了全体公民放假的节日，也包括了部分公民放假的节日及纪念日。用人单位应依法安排劳动者休假，并在必要时支付加班工资。如果你对具体的放假安排或加班工资计算有疑问，可以直接向我咨询。