国家规定工人的法定节假日主要包括以下11天：
新年（元旦）：放假1天，即1月1日。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝。
春节：放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。春节是中国最重要的传统节日，家人团聚，共度佳节。
清明节：放假1天，即农历清明当日（公历4月5日前后）。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是踏青游玩的好时节。
劳动节：放假1天，即5月1日。劳动节是庆祝劳动者的节日，表彰劳动者的贡献和付出。
端午节：放假1天，即农历五月初五。端午节有吃粽子、赛龙舟等传统习俗，寓意驱邪避疫，祈求平安。
中秋节：放假1天，即农历八月十五。中秋节是团圆的节日，家人共赏明月，品尝月饼，共度美好时光。
国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同庆祝国家的繁荣昌盛。
关于法定节假日工作的工资支付规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
日工资和小时工资的折算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以该员工为例，其小时工资约为34.48元（275.86元÷8小时）。
加班工资计算示例：
若该员工在国庆节（3天法定假日）被安排加班，则其加班工资计算如下：
加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 = 275.86元 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元。
总收入 = 正常工资 + 加班工资 = 6000元 + 2482.74元 = 8482.74元。
特殊说明：
部分节假日若适逢周末，会通过调休形成连续假期，但法定节假日本身的天数不变。例如，国庆节可能通过调休形成7天长假，但其中只有3天是法定节假日。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照民族习惯规定放假日期，这些节日不属于全国统一的法定节假日。
建议：
劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日得到充分的休息和合理的加班工资。
若用人单位未按规定支付加班工资或侵犯劳动者的法定节假日权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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