根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，我国全体公民在特定节日享有放假权益。这些节假日主要分为放假1天的节日和放假多天的节日两大类，具体如下：
一、放假1天的节日
元旦（新年）：1月1日全体公民放假1天，这是新年的第一天，也是国际通行的节日，人们通常会通过聚会、庆祝等方式迎接新的一年。
清明节：农历清明当日，全体公民放假1天。清明节是我国传统的祭祖和扫墓节日，具有深厚的文化内涵，人们会前往祖先墓地祭拜，表达对先人的怀念之情。
劳动节：5月1日，为庆祝劳动者的贡献和成就，全体公民放假1天。这一天，人们会通过各种方式表彰劳动者的辛勤工作，同时享受休闲时光。
端午节：农历端午当日，同样放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日，人们会吃粽子、赛龙舟等。
中秋节：农历中秋当日，也放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻，人们会赏月、吃月饼等。
二、放假多天的节日
春节：作为我国最重要的传统节日，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。春节期间，家家户户张灯结彩，共庆新春，人们会走亲访友、拜年祝福等。
国庆节：10月1日至3日，全体公民放假3天（但需注意，整个国庆假期通常通过调休形成7天长假，其中只有10月1日至3日是法定假日）。国庆节是庆祝国家成立的节日，人们会通过各种方式表达对祖国的热爱和祝福。
三、特别说明
除了上述法定节假日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）等。这些节日的放假安排可能因地区或单位而异。
在法定节假日期间，用人单位应严格按照法律法规安排劳动者休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如需安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，劳动法还规定了带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假等多种其他假期，以保障劳动者的休息权和身心健康。
综上所述，我国法定节假日制度体现了对劳动者休息权的尊重和保护。用人单位应依法执行相关假期规定，确保劳动者能够充分享受节假日的休闲时光。