劳动法关于法定节假日的规定，核心在于保障劳动者的休息权和获得相应劳动报酬的权利。用人单位需依法安排劳动者休假，并在特定情况下支付加班工资。 以下是具体规定和解释：

一、法定节假日的具体天数及日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假11天（自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，但以下仍以普遍情况11天为例进行说明，具体调整需参照最新规定），具体安排如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日工作的工资支付规定

《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

日工资和小时工资的折算方法为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在国庆节当天加班，则其应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。

三、特殊人员的节假日规定

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

1. 少数民族习惯的节日：
   • 由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。

四、其他注意事项

• 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 不依法支付法定节假日加班工资的法律责任：用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、实际操作建议

1. 劳动者：在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资，以维护劳动者的身心健康和工作生活的平衡。

综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而具体的，旨在确保劳动者的休息权和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。