法定节假日上班后，劳动者有权获得相应的补休或加班工资。详细分析如下：
一. 法定节假日的性质
- 法定节假日是由国家法律明确规定的、用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二. 法定节假日上班的法律后果
- 补休：如果劳动者在法定节假日被安排上班，用人单位应当依法安排补休，以确保劳动者享受到应有的休息时间。
- 加班工资：如果无法安排补休，用人单位则必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班的工资报酬通常为基础工资的三倍。
三. 实际案例
- 例如，某员工在国庆节（法定节假日）期间被安排上班，且用人单位无法为其安排补休。那么，该员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的基础工资作为加班工资。
综上所述，法定节假日是劳动者的休假时间，如果因工作需要被安排上班，劳动者有权获得补休或加班工资。我建议劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，并与用人单位协商确保自己的休息时间或加班工资得到妥善安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。