法定节假日双倍工资的说法其实并不准确，正确的说法是法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日三倍工资的具体规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日中安排劳动者工作的，均需支付三倍工资。
工资计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月计算得出。加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，若均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、关于法定节假日工资的常见误区
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，且不能以补休替代。
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日工资支付的全额性：
- 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有加班，其日工资或小时工资的计算也应包含这些节日。
三、实际操作中的注意事项
确保加班工资基数的准确性：
- 加班工资的计算基数应明确，避免使用模糊或不确定的数值作为计算依据。用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，以减少争议。
遵守法律法规，保障劳动者权益：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。
及时处理加班工资争议：
- 若劳动者与用人单位在加班工资支付方面发生争议，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
总结来说，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在法定节假日加班工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。