在我国，劳动者在法定节假日加班工作，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，一年中共有7个法定节假日可获得三倍工资。具体来说，这些节日及其三倍工资的适用情况如下：
新年（元旦）：
- 放假1天（1月1日）。
- 若用人单位安排劳动者在这一天加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
春节：
- 放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 在这三天里，若用人单位安排劳动者加班，同样需支付300%的加班工资。
- 值得注意的是，虽然春节实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。
清明节：
- 放假1天（农历清明当日）。
- 若用人单位在这一天安排劳动者加班，需支付300%的加班工资。
劳动节：
- 放假1天（5月1日，2024年起调整为5月1日至3日放假，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。
- 在这一天加班，用人单位需支付300%的加班工资。
端午节：
- 放假1天（农历端午当日）。
- 若用人单位在这一天安排劳动者加班，需支付300%的加班工资。
中秋节：
- 放假1天（农历中秋当日）。
- 若用人单位在这一天安排劳动者加班，需支付300%的加班工资。
国庆节：
- 放假3天（10月1日、2日、3日）。
- 在这三天里，若用人单位安排劳动者加班，需支付300%的加班工资。
注意事项
- 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 其他加班情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律后果与建议
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动保护自己。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。
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