结论前置：

1. 双倍工资通常对应的是休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休的情况。
2. 三倍工资则对应的是国家法定节假日加班的情况。

详细解释：

双倍工资对应休息日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六和周日，但具体也可能因企业的工作和休息制度而有所不同。如果劳动者在休息日被安排工作，且用人单位无法为其安排补休，那么劳动者就有权获得双倍工资的加班费。

举例：假设劳动者的日工资为200元，若在某个周六被安排工作且不能补休，那么用人单位应支付其400元的加班费（200元×200%）。

三倍工资对应国家法定节假日加班

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的全体公民放假的节日，包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等。如果劳动者在这些节日被安排工作，那么他们就有权获得三倍工资的加班费，且这一加班费不能以补休来替代。

举例：继续以劳动者的日工资为200元为例，若在春节期间的某一天（如正月初一）被安排工作，那么用人单位应支付其600元的加班费（200元×300%）。

注意事项

1. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资，这一基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 地区性差异：虽然上述规定是全国性的，但某些地区可能有特定的调整或补充规定。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应参照当地最新的法律法规和政策文件。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的加班权益至关重要。在休息日或国家法定节假日被安排工作时，应确保自己的加班权益得到保障，即获得相应的双倍或三倍工资加班费。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷。如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。