您好，关于您提出的法定节假日有哪些以及应该几倍工资的问题，我将为您详细解答。

首先，根据我国的法律法规，法定节假日主要包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日，若法律后续有调整则按新规定执行）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的三倍工资。

接下来，我为您详细解释一下工资支付的相关规定和注意事项：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 不可替代性：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

4. 其他加班情形：

   • 除了法定节假日外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

5. 特殊假期的处理：

   • 以春节假期为例，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天是法定节假日，加班需支付三倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

6. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。