法定节假日的工资报酬计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释法定节假日工资报酬的计算方法：

首先，法定节假日的工资由两部分组成：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。

1. 法定节假日日常工资：

   • 当劳动者在法律赋予的休假期间得到充分休息时，雇主应该严格按照与员工签订的劳动合同中规定的薪酬标准向他们支付工资。这部分就是法定节假日的日常工资，即劳动者在法定节假日期间本应获得的正常工资。

2. 法定节假日加班工资：

   • 若在法定节假日期间，雇主要求员工继续工作，那么需要支付加班工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费用。

具体来说，加班工资的计算方式如下：

• 平时晚上的加班费：是本人日工资基数的150%。
• 休息日的加班费：是日工资基数的200%（若不能安排补休）。
• 法定休假日的加班费：是日工资基数的300%。

此外，关于工资的发放时间也有明确规定。雇主必须在与劳动者双方约定的日期进行工资支付。若遇到节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。

综上所述，法定节假日的工资报酬计算需结合劳动合同中的薪酬标准和法定节假日的加班规定来确定。如果雇主要在法定节假日安排员工工作，必须按照法律规定支付相应的加班工资。