法定节假日工作主要包括以下几种情况：
法定节日当天工作：
- 在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）当天，如果劳动者被安排工作，这属于法定节假日工作。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
调休日工作但原法定节假日未休息：
- 有时，为了保障生产或服务的连续性，用人单位可能会安排劳动者在调休日工作，但原定的法定节假日并未给予劳动者休息。在这种情况下，劳动者同样有权获得法定节假日工作的相应报酬，即三倍工资。不过，如果调休日已经安排了休息，并且劳动者也实际享受了休息，那么该调休日就不再视为法定节假日工作。
特殊行业或岗位的法定节假日工作：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作的特殊性，劳动者可能需要在法定节假日继续工作。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位同样需要按照法律规定支付三倍工资。同时，为了保障劳动者的权益，用人单位还应当合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者能够得到充分的休息和恢复。
法律建议与注意事项：
- 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，应当保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对用人单位的安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和利益，从而达成共识和妥协。
- 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的报酬，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和舆论压力。
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