关于法定节假日工资补发标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息和放松的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付额外的加班工资，以补偿劳动者牺牲休息时间的付出。这一支付标准是不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

二、法定节假日加班工资的具体计算

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。这个21.75天是根据全年天数减去休息日后平均到每个月的天数。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，还需额外支付两倍的日工资作为加班补偿，合计为三倍日工资。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。

三、用人单位未依法支付法定节假日工资的补发及补偿

如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求补发。补发标准就是按照上述法定标准计算出的加班工资与已支付工资的差额。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，还可能面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

四、特殊情况的处理

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日工作是否支付加班工资可能因用人单位的具体规定而异，但如果有约定或规定需要支付，也应按法定标准支付。
   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，仍按不低于工资300%的标准支付。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位未依法支付法定节假日工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；
• 如有必要，还可以提起劳动诉讼。

六、法定节假日的范围

根据相关规定，全年法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天（具体天数可能因政策调整而有所变化）。在这些节假日期间安排劳动者工作的，都应按照上述标准支付加班工资。

综上所述，法定节假日工资补发标准是一个明确且具体的法律问题。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资。如果未依法支付，劳动者有权要求补发并通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。