事业编人员长期请假是否有工资，需根据请假类型、请假时长及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、带薪年休假情况

1. 享受条件：事业编人员连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这是法律赋予职工的明确权利，单位应保证职工在年休假期间获得正常工资报酬。

2. 休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

3. 工资支付：在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。

二、事假情况

1. 事假定义：事假通常指职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。

2. 工资支付：

   • 短期事假：对于短期事假，单位可能根据内部规定或劳动合同约定，决定是否支付工资。一般来说，短期事假可能不会影响工资的全额支付，但具体需看单位规定。
   • 长期事假：对于长期事假，单位有权根据内部规定或劳动合同约定，决定是否支付工资以及支付的比例。如果事假时间过长，单位可能会扣除部分或全部工资。

3. 单位规定：事业编单位通常会有内部规定，明确事假的申请流程、审批权限以及工资支付标准。职工在请假前应仔细阅读并了解这些规定。

三、病假情况

1. 病假定义：病假指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时的情况。

2. 工资支付：

   • 短期病假：在短期病假期间，职工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或根据单位规定享受一定的病假工资。
   • 长期病假：对于长期病假，单位可能会根据职工的工龄、病假时长等因素，按照一定比例支付病假工资。具体比例需参照单位规定或相关法律法规。

3. 医疗期：根据相关法律法规，职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资。

四、不享受带薪休假的情况

根据相关规定，在以下几种情况下，职工不享受当年的带薪休假，包括年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、建议与维权途径

1. 了解单位规定：职工在请假前应仔细阅读并了解单位的内部规定，明确请假类型、请假时长以及工资支付标准。

2. 与单位沟通：如有疑问或需要特殊安排，职工应与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 维权途径：如果单位未按照规定支付工资或侵犯职工的合法权益，职工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员长期请假是否有工资，需根据请假类型、请假时长及单位规定综合判断。职工在请假前应了解自己的权益和单位的规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。