事业编制人员长期请病假是有工资的，但具体发放标准需根据工作年限和病假时长来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放原则
短期病假（一般指2个月以内）：
- 事业编制人员在短期病假期间，通常能够全额领取原工资，不受任何影响。这是基于对员工基本生活保障的考虑，确保员工在病假期间不会因收入减少而影响生活。
长期病假（超过2个月）：
- 对于工作年限不满10年的事业编制人员，从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
- 对于工作年限满10年及以上的事业编制人员，病假超过2个月后，工资仍照发；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
- 特别地，对于某些特殊荣誉人员（如获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的人员），其病假期间的工资可能适当提高，具体标准需经相关部门批准。
二、工资发放的具体标准与差异
- 工龄与工资比例挂钩：事业编制人员的病假工资比例与其在本单位的工作年限以及连续病休时间密切相关。一般来说，工龄越长，病假工资比例越高。
- 分段计算：病假工资的计算通常按照连续病休时间划分不同档次，每个档次对应不同的工资比例。
- 最低保障：根据相关规定，事业编制人员的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
示例说明：
- 若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例为90%（因满4年不满6年且本单位工作满1年不满3年，但此处为简化说明，实际可能根据具体规定有所调整，核心意思是工龄和病假时长会影响工资比例）。
- 若同一员工休假超过6个月，则比例可能降至80%（具体需根据单位规定和工龄确定）。
三、病假管理与复工制度
- 请假流程：事业编制人员因伤病需要休假时，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由单位审核批准。伤病职工如需转入长期休假，需经过企业劳动鉴定委员会（小组）的鉴定，并报企业行政批准。
- 复工要求：医疗期满后，员工需提供康复证明，并经过单位指定医院复查确认后方可返岗。单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况，对已恢复劳动能力的职工应及时通知复工。
四、注意事项与建议
- 地区差异：不同地区可能对事业编制人员的病假工资有细化政策，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
- 合同约定：若聘用合同中有更高标准的病假工资约定，应优先执行合同约定。
- 证据留存：在请病假期间，建议员工保存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
- 法律咨询：如对工资发放有异议或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
综上所述，事业编制人员长期请病假期间是有工资的，但具体发放标准需根据工作年限和病假时长来确定。员工应了解自身权益，合理维护病假期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。