在事业单位工作，因病请假几个月是否有工资，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，但总体来说，事业单位职工在病假期间是有工资保障的。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
短期病假（2个月以内）：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。不过，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
长期病假（超过2个月）：
- 工作年限10年及以下：从第三个月起，发给本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第七个月起进一步调整为本人工资的70%。
- 工作年限11年及以上：病假超过2个月后，工资仍照发（即100%）；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
- 特殊荣誉人员：若获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持此荣誉的，其病假期间的工资可适当提高，具体标准需经省、市、自治区人民政府或国务院各部门批准。
二、病假工资的计算方式与示例
病假工资的计算通常与工作年限和病假时长挂钩。以下是一个简化的计算示例：
- 假设条件：某事业单位职工，工作年限为8年，基本工资为5000元/月。
- 计算过程：
- 若病假2个月以内，工资全额发放，即5000元/月。
- 若病假3-6个月，从第三个月起，工资调整为基本工资的90%，即5000元 × 90% = 4500元/月。
- 若病假超过6个月，从第七个月起，工资进一步调整为基本工资的70%，即5000元 × 70% = 3500元/月。
三、病假管理与复工制度
- 医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
- 请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 复工通知：单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况，对已恢复劳动能力的职工应及时通知复工。
四、注意事项与建议
- 了解单位规定：不同事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。因此，在请病假前，建议查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。
- 保留医疗证明：请病假时，务必保留好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：若对病假工资的发放有异议，应及时与单位人事部门沟通，寻求解决方案。
总结来说，事业单位职工在病假期间是有工资保障的，但具体数额会根据工作年限和病假时长进行调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。