事业单位聘用人员病假期间是有工资的，具体规定如下：

1. 病假在两个月以内的：

   • 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2. 病假超过两个月的：

   • 从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
     • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月的：

   • 从第七个月起，按照下列标准发给病假期间工资：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
     • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
     • 一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

需要注意的是，上述工资是指基本工资，即岗位工资和薪级工资。由于绩效工资实施办法由各事业单位分别制定，因此工作人员病假期间绩效工资的发放应按照各事业单位绩效工资实施办法执行，没有统一政策规定。

如果事业单位未按照上述规定发放病假工资，聘用人员可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。