自聘人员病假期间是有工资的。具体分析如下：

1. 劳动关系下的病假工资：

   • 根据相关法律法规，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 劳务关系下的病假工资：

   • 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同约定。
   • 若劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付方式和标准，则按照合同约定执行。
   • 若劳务合同未对病假工资作出约定，双方应通过协商确定支付标准及方式。

3. 病假工资的计算与发放：

   • 病假工资的计算基数通常由劳动合同或企业内部工资支付制度确定，且不低于当地最低工资标准。
   • 病假工资的具体数额可能根据员工的连续工龄、病假天数以及当地政策法规来确定。
   • 企业应确保病假工资的发放符合相关法律法规的规定，不得随意扣减或拖欠。

综上所述，自聘人员在病假期间是有工资的，具体支付标准需根据劳动关系或劳务关系的性质以及相关法律法规、合同约定来确定。如有任何疑问或遇到纠纷，建议直接向我咨询，以确保您的合法权益得到维护。