返聘人员病假期间是否有工资以及如何计算，主要取决于返聘协议或单位规章制度的约定，同时也需考虑地区性特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘协议或单位规章制度有明确约定的情况

1. 固定比例支付：

   • 若返聘协议或单位规章制度中明确规定了病假工资的支付比例，如按正常工资的80%支付，则按照该比例计算。
   • 计算公式：病假期间每日工资 = 正常月薪 × 约定比例 ÷ 21.75（21.75天为月计薪天数）。
   • 示例：若月薪为5000元，约定病假工资按80%发放，则病假期间每日工资 = 5000 × 80% ÷ 21.75 ≈ 183.91元。

2. 阶梯式扣减：

   • 有些单位可能规定病假前一定天数（如3天）全薪，之后每天按日薪的某个比例（如50%）支付。
   • 计算公式：根据具体阶梯规则计算。
   • 示例：若规定病假前3天全薪，之后每天按日薪的50%支付，且日薪为200元，则病假第4天起的每日工资 = 200 × 50% = 100元。

二、返聘协议或单位规章制度无明确约定的情况

1. 基础保障模式：

   • 在无明确约定的情况下，部分单位可能按照当地最低生活保障标准或最低工资标准的70%-80%发放病假工资。
   • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 约定比例（如70%或80%）。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，约定按80%发放，则病假工资 = 2000 × 80% = 1600元（此为月工资，需按实际病假天数折算）。

2. 实际损失补偿：

   • 根据返聘岗位特性，单位可能按实际工作天数折算报酬并扣除相应比例作为病假工资。
   • 计算公式：病假工资 = 正常月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（或按其他约定方式折算）。
   • 示例：若月薪为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，且约定按实际出勤天数折算，则病假期间（即未出勤的12天）不直接计算工资，但可通过减少扣除等方式间接体现补偿（具体需看单位规定）。不过，更常见的可能是直接按出勤天数计算工资，即病假期间无额外工资，但此处理解为一种补偿思路的说明。实际操作中，若无约定，通常不享有病假工资，但单位可能出于人文关怀给予一定补偿。

3. 地区性特殊规定：

   • 部分地区对退休返聘人员有特殊规定，如上海市允许参照劳动合同制职工享受医疗期待遇，这可能间接影响病假工资的计算。
   • 建议：了解并遵循当地的具体规定。

三、注意事项

1. 医疗期界定：

   • 需区分短期病假和长期医疗期，超过法定医疗期的处理方式应在协议中明确。

2. 证据要求：

   • 用人单位应要求返聘人员提供医疗机构出具的病假证明，并建立规范的审批流程。

3. 税务处理：

   • 病假工资属于劳务报酬范畴，需注意个人所得税申报要求。

4. 协商与沟通：

   • 在无明确约定的情况下，双方应积极沟通，寻求妥善的解决方案，以维护双方的合法权益。

总结与建议：返聘人员病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括返聘协议或单位规章制度的约定、地区性特殊规定等。为避免后续可能出现的争议，建议在签订返聘协议时，双方应就病假工资等相关问题进行明确且详细的约定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。