退休返聘人员的病假和事假计算主要依据双方签订的聘用合同中的约定，并受相关法律法规的约束。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假工资的计算

1. 有约定的情况：

   • 如果聘用合同中明确规定了病假期间的薪酬支付标准（如按正常工作时工资的一定比例发放），则按照合同约定执行。
   • 计算公式示例：若月工资为6000元，合同约定病假工资按80%发放，月计薪天数按21.75天计算，则病假期间每天工资为：\(6000 \div 21.75 \times 80\% \approx 220.69\)（元）。若病假10天，则病假工资总额为：\(220.69 \times 10 = 2206.9\)（元）。

2. 无约定的情况：

   • 通常情况下，退休返聘人员在病假期间没有病假工资，因其已享有养老保险待遇或领取退休金。
   • 但用人单位可参考行业惯例或遵循公平原则，如按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。不过，即使无约定，病假工资的计算也不得低于当地最低工资标准的80%，以保障基本生活需求。

二、事假的处理

• 事假期间工资：对于退休返聘人员的事假，通常没有专门的法律规定。事假期间的工资支付一般也依据聘用合同的约定。如果合同中没有约定，用人单位可以根据实际情况决定是否支付事假期间的工资，或者按照一定的比例支付。
• 建议：为了避免争议，建议在签订聘用合同时，就事假期间的工资支付问题进行明确约定。

三、法律依据与关系界定

• 劳务关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员与用人单位之间的关系被视为劳务关系，因此双方的约定在病假工资、事假工资等问题上具有更大的决定性作用。
• 最低工资保障：依据《劳动法》的相关规定（虽直接针对劳动关系，但劳务关系中也可参考公平原则及最低保障标准），即使双方有约定，病假工资的计算（在无特定约定低于法定标准时）也不得低于当地最低工资标准的80%，以保障基本生活需求。这一原则同样可借鉴于事假工资的合理约定中，确保退休返聘人员的合法权益。

四、争议解决途径

• 若退休返聘人员与用人单位就病假工资、事假工资发生争议，首先应进行友好协商。
• 协商不成时，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

退休返聘人员的病假和事假计算是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑聘用合同的约定、法律法规的规定以及具体的计算步骤。为避免后续可能出现的争议，建议在签订聘用协议时，双方应就病假工资、事假工资等相关问题进行明确且详细的约定，同时确保约定内容符合法律法规的要求。

如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题，或者对病假、事假的计算有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。