返聘人员公休假的计算需根据其与用人单位签订的合同类型及具体约定来确定，通常分为以下两种情况：

1. 若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同
   在此情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律法规，劳务关系中的返聘人员不享受法定带薪年休假。公休假的具体安排应由双方在劳务合同中自行约定，包括休假天数、休假方式及是否支付休假期间的报酬等。若合同中未明确约定，则通常视为双方未就公休假达成一致，返聘人员可能无法享受公休假。

2. 若返聘人员与用人单位签订的是劳动合同（或虽未明确签订劳动合同，但实际构成劳动关系）
   根据《劳动合同法》及相关规定，返聘人员若符合享受带薪年休假的条件，应依法享受相应的年休假。具体条件包括：

   • 返聘人员需连续工作满12个月以上；
     
   • 返聘期间的工作性质、工作内容等符合劳动关系的特征。
     年休假的天数根据返聘人员的累计工作年限确定，具体为：
     
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     若返聘人员与用人单位就年休假有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。

建议：返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休假、报酬等方面的约定，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。