退休返聘人员的病假工资计算主要依据双方签订的聘用合同中的约定，并受相关法律法规的约束。在有明确约定的情况下，按约定执行；无约定时，则通常不享有病假工资，但用人单位应遵循公平原则及法律法规规定的最低标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘关系的法律性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的关系，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于病假工资等针对劳动关系的特定规定。
二、病假工资的确定依据
合同有约定：
- 如果返聘合同中明确规定了病假期间工资支付的标准和方式，如按照正常工资的百分比（例如70%、80%）发放，那么当退休返聘人员生病请假时，单位应按照合同约定的标准支付病假工资。
- 计算公式示例：若月工资为6000元，合同约定病假工资按80%发放，则病假期间每天工资为\(6000{\\div}21.75\\times80\\%\)（21.75天为月计薪天数）。若病假天数为10天，则病假工资为\(6000{\\div}21.75\\times80\\%\\times10\\approx2206.90\)元。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有关于病假工资的相关约定，从法律层面来说，单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付病假工资。此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定病假期间的工资待遇或补偿方式。
- 但用人单位可参考行业惯例或遵循公平原则，如按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，同时确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障退休返聘人员的基本生活需求。
三、实际操作建议
- 明确约定：为了避免未来可能产生的纠纷，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇等具体内容。
- 提供医疗证明：退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。
- 人性化管理：用人单位在考虑是否给予退休返聘人员病假及相应待遇时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。这不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，也有助于营造和谐稳定的用工环境。
四、争议解决途径
若退休返聘人员与用人单位就病假工资发生争议，首先应进行友好协商；协商不成时，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员的病假工资计算问题主要依赖于双方合同的约定。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确相关条款，并在发生争议时及时沟通协商，以确保双方的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。