关于返聘人员病假工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑法律法规、双方协议以及单位规章制度。下面我将为您详细解答：
一、法律依据与关系界定
首先，返聘人员与用人单位之间一般签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此他们之间的关系被视为劳务关系。这意味着，在病假工资等问题上，双方的约定具有更大的决定性作用。不过，即使如此，用人单位也应遵循公平原则及法律法规规定的最低标准。
二、病假工资的计算基础
有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了病假期间的薪酬支付标准，比如按正常工作时工资的一定比例发放，那么就按照合同约定来执行。
- 举例来说，如果月工资为6000元，合同约定病假工资按80%发放，那么病假期间每天的工资就是6000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以80%。
无约定的情况：
- 通常情况下，如果没有明确约定，返聘人员在病假期间可能没有病假工资，特别是当他们已经享有养老保险待遇或领取退休金时。
- 但用人单位也可以参考行业惯例或遵循公平原则，比如按照当地最低工资标准的一定比例来支付病假工资。不过，这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，以保障返聘人员的基本生活需求。
三、具体计算步骤（以有约定且符合法律规定为例）
- 确定计算基数：这通常是根据劳务合同的约定或参照在职职工的工资标准来确定的。
- 确定计算系数：这个系数可能考虑返聘人员的连续工龄、病假天数以及单位的规定等因素。
- 计算病假工资：使用公式“病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数”来计算，同时确保结果不低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况与注意事项
- 医疗期界定：需要区分短期病假和长期医疗期，并在劳务合同中明确超过法定医疗期的处理方式。
- 证据要求：用人单位应要求返聘人员提供医疗机构出具的病假证明，并建立规范的审批流程。
- 税务处理：病假工资属于劳务报酬范畴，因此需要注意个人所得税的申报要求。
- 地区差异：不同地区可能对返聘人员有特殊规定，比如某些地区可能允许返聘人员参照劳动合同制职工享受医疗期待遇。
五、建议
为了避免后续可能出现的争议，我建议在签订劳务合同时，双方应就病假工资等相关问题进行明确且详细的约定。同时，确保约定内容符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解返聘人员病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。