针对您提出的“职工返聘期间在岗生病病假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返聘职工在岗生病请病假时，其医疗期的计算原则与普通在职员工是相似的，主要依据员工的实际工作年限和在本单位（包括返聘期间的工作年限，若返聘前有连续工作关系且未中断）的工作年限来确定。
一、医疗期期限的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期期限的具体规定如下表所示：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限（含返聘期间，若适用） |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
| 10年以下 |
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
| 10年以上 |
5-10年 |
9 |
| 10年以上 |
10-15年 |
12 |
| 10年以上 |
15-20年 |
18 |
| 10年以上 |
20年以上 |
24 |
特殊说明：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 医疗期的累计计算方式也需注意，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、返聘职工医疗期的特殊考虑
对于返聘职工，其医疗期的计算需特别注意以下几点：
- 工作年限的连续性：如果返聘职工在返聘前与原单位有连续的工作关系，且未中断，那么返聘期间的工作年限可以计入“本单位工作年限”中。
- 返聘合同的约定：返聘合同中可能对医疗期有特别约定，如医疗期的长度、待遇等，这些约定应优先于一般规定执行。
- 年龄与健康状况：返聘职工通常年龄较大，健康状况可能不如年轻员工，因此在确定医疗期时，企业应更加人性化地考虑员工的实际情况。
三、医疗期内的待遇
- 工资支付：返聘职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 合同处理：返聘职工在医疗期内，用人单位不得解除返聘合同。如果返聘合同期满而医疗期未满，返聘合同应当续延至相应的情形消失时终止。
四、实际操作建议
- 及时沟通：返聘职工在生病时，应及时与用人单位沟通，说明病情和预计的病假时间。
- 提供证明：按照用人单位的要求，提供医院出具的病假证明等相关材料。
- 了解政策：返聘职工应了解自己的医疗期权益和待遇，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，返聘职工在岗生病请病假时，其医疗期的计算主要依据实际工作年限和本单位工作年限（含返聘期间，若适用）来确定，并需注意返聘合同的特别约定和年龄、健康状况等特殊因素。在医疗期内，返聘职工应享受相应的工资支付和合同保护待遇。