员工病休期满返岗后再次病休的工资计算，需根据其具体的工作年限和病休时间，依据相关规定重新计算病休工资。

一. 病休工资计算依据

• 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，对于国家机关工作人员，病休工资的计算与其工作年限和病休时间密切相关。若员工再次病休，其工资计算应依据该规定重新进行。

二. 具体计算方式

1. 病休在两个月以内：无论员工之前是否有过病休，只要其病休时间在两个月以内，均发给原工资。
2. 病休超过两个月：

    - 若员工工作年限不满十年，从第三个月起，发给本人工资的百分之九十；若再次病休时间累计超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。
    - 若员工工作年限满十年，病休时间超过两个月但未满六个月时，工资照发；若再次病休时间累计超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之八十。
   

3. 特殊情况下病休工资：

    - 对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，以及获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的人员，其病休期间的工资有特别规定，可能会适当提高。
   

三. 注意事项

• 员工病休期间，应提供医疗机构出具的证明，并经主管领导机关批准。
• 病休期间工资的计算应严格按照规定执行，不得随意克扣或无故拖欠。

四. 实际应用

• 例如，某员工工作年限为八年，首次病休三个月后返岗工作，但不久后再次病休。那么，在其再次病休的第三个月起，其病休工资应按照本人工资的百分之九十发放。

我建议，在具体操作时，应详细查阅并遵循当地关于病休工资计算的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，确保在病休期间得到应有的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。