针对您提出的“带薪病假休完后休病假怎么算”的问题，这主要涉及到年假与病假的关系以及后续病假的待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假与病假的基本规定
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的带薪年休假。例如，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假规定：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，医疗期长度通常为3个月到24个月不等。
二、带薪病假休完后休病假的处理方式
年假期间的病假处理：
- 如果您在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供了医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，那么病假天数会从年假中扣除。例如，您年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，则实际享受的年休假变为5天（已休3天+剩余2天）。
- 若年假期间突发疾病或遭遇意外，且病假时间较短（如1-2天），部分企业可能出于人性化考虑，不将这部分病假单独扣除年假天数，但具体还需根据企业规定来确定。
带薪病假休完后的病假处理：
- 当您的带薪病假（即年假中的病假部分或企业额外提供的带薪病假）休完后，若您仍需继续休病假，则进入医疗期。医疗期内的病假天数将不再享受带薪待遇，但会根据企业规定和当地法律法规支付病假工资。
三、后续病假待遇
医疗期计算：
- 年假期间的病假天数会累计到医疗期计算中。只要不超过规定的医疗期，您就可以享受病假工资待遇。
病假工资支付：
- 病假工资通常按照您的基本工资或一定比例支付。具体计算基数和比例因地区、企业规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果您的基本工资是3000元，企业规定的病假工资支付比例为80%，那么您每天的病假工资就是240元（3000元 * 80% / 30天，假设一个月按30天计算）。
四、操作建议
企业方面：
- 制定明确的规章制度，规定年假期间和带薪病假休完后休病假的处理方式，包括请假程序、证明材料要求、工资计算方法等。
- 与员工进行充分沟通，确保员工了解相关规定和流程。
员工方面：
- 充分了解企业关于年假和病假的规定，合理安排休假计划。
- 如需休病假，及时提供医院出具的诊断证明、病历等有效证明材料，并按照企业规定的流程进行请假。
综上所述，带薪病假休完后休病假的处理方式主要取决于企业规定和当地法律法规。建议您在遇到此类情况时，及时与企业沟通并了解相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。