针对您提出的“休完病假接着休过年年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业规章制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确年假和病假的基本规定：

1. 年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数是根据您的工作年限来确定的。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。重要的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

2. 病假规定：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。病假的长度通常根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

接下来，我们分析您的情况——休完病假接着休年假：

• 年假与病假的连续性：

  • 病假和年假是两种不同的假期，它们之间并没有直接的连续性要求。也就是说，您休完病假后，如果符合年假的条件，是可以接着休年假的。

• 年假期间的病假处理（虽然您的情况是先病假后年假，但这一点对于理解年假和病假的关系很重要）：

  • 如果您在年假期间因病需要休病假，并且提供了医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，那么病假天数通常会从年假中扣除。但具体是否扣除，以及扣除的方式，可能还需要参考您所在企业的具体规章制度。

• 病假对年假权益的影响：

  • 需要注意的是，如果职工在一个年度内请病假累计达到一定天数，可能会影响当年的年假权益。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不再享受当年的年休假。但这一规定并不适用于您当前的情况，因为您是在休完病假后接着休年假。

• 实际操作建议：

  • 在您休完病假后，如果打算接着休年假，建议您先了解所在企业的具体规章制度，特别是关于年假和病假的规定。
  • 同时，与您的上级或人力资源部门进行沟通，确认您的年假资格和假期安排，以确保您的休假计划能够顺利进行。

综上所述，休完病假接着休年假的计算方式主要取决于您所在企业的具体规章制度和年假、病假的规定。在大多数情况下，只要您符合年假的条件，并且没有在一个年度内请病假累计达到影响年假权益的天数，您是可以休完病假后接着休年假的。希望这个解答能够帮助到您！