休病假期间遇到春节，病假工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按本人工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。春节作为法定节假日，若与病假重叠，法定节假日的工资需单独计算：

   • 若员工在春节法定假日（如初一至初三）期间处于病假状态，企业应按劳动合同约定的工资标准支付法定假日工资（通常为全额工资），而非病假工资；
     
   • 若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），且员工在此期间休病假，则按病假工资标准支付。
     

2. 医疗期与假期顺延
   医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，由累计工作年限和本单位工作年限决定（如3-24个月）。春节假期（包括法定节假日和调休日）通常不计入医疗期，即医疗期会因春节而顺延。例如：

   • 若员工医疗期于春节前到期，但春节假期延长了实际休息时间，医疗期可能顺延至春节后结束；
     
   • 若医疗期包含春节法定假日，法定假日不占用医疗期天数，员工可继续享受剩余医疗期。
     

3. 地方性差异的注意事项
   部分地区对病假工资和医疗期的计算有更详细的规定。例如：

   • 北京：病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的80%；
     
   • 广东：明确法定节假日、休息日不计入医疗期，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。
     建议根据所在地区具体政策进一步核实。
     

行动建议：

• 核对劳动合同中关于病假工资的约定；
  
• 查阅当地劳动保障部门发布的最新政策；
  
• 若企业未按标准支付工资或错误计算医疗期，可收集病历、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。