核心结论：休病假期间赶上退休的，退休待遇计算通常不受病假影响，但具体计算方式需结合退休类型、地区政策及单位规定综合判断。以下分情况说明：

1. 退休类型与待遇计算

• 正常退休：若达到法定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限）满足要求，休病假不影响退休资格认定。退休待遇（如基本养老金）按退休时上年度社平工资、个人缴费基数、缴费年限等参数计算，病假期间工资或补贴不纳入养老金计算基数。
• 提前退休：若因特殊工种、病退等原因提前退休，需满足法定条件（如完全丧失劳动能力鉴定）。休病假期间若已通过病退鉴定，退休待遇按病退标准计算，病假工资与养老金不叠加发放。

2. 病假期间工资与退休待遇的衔接

• 病假工资发放：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。病假工资仅发放至退休当月，退休后次月起开始领取养老金，两者不重复。
• 医保缴费影响：若病假期间单位未依法缴纳医保，可能影响退休后医保待遇（如报销比例、个人账户划入）。需确认单位是否补缴医保至退休当月，否则可能需自行补缴以满足医保退休条件。

3. 地区政策差异

• 养老金计算：部分地区对退休前最后一年缴费基数有特殊规定（如“调基”政策），需确认病假期间单位是否按实际工资申报缴费基数。若单位按病假工资申报，可能降低养老金计算基数，但实践中多数地区以退休前连续多年缴费基数平均值为准，影响有限。
• 过渡性政策：如涉及“中人”过渡期（如机关事业单位养老保险改革），需核对病假期间是否影响视同缴费年限认定或过渡性养老金计算。

4. 单位内部规定

• 补充福利：部分单位为退休人员提供一次性补贴、企业年金等福利，需确认单位规章制度是否将病假期间纳入福利计算周期（如按工龄计算补贴时是否扣除病假时间）。
• 劳动合同终止：退休导致劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续并协助申领养老金。

建议行动：

1. 核对个人社保缴费记录，确认医疗期、缴费年限是否满足退休条件；
   
2. 向单位人事部门确认病假期间工资发放、医保缴费及退休手续办理情况；
   
3. 若发现单位未依法缴纳社保或克扣待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位福利争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。