结论前置：病假赶上休息日，这些休息日是算作病假天数的。

详细分析如下：

1. 病假天数的计算方法：

   • 病假天数的计算是按照自然日历数来确定的，即无论病假期间是工作日还是休息日，都应计入病假天数内。这是基于病假本身的性质，即员工因健康原因需要停止工作进行休息和治疗，这一期间应得到连续的保障，不受工作日或休息日的限制。

2. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，这明确包括了休息日在内。因此，从法律层面来看，病假期间的休息日也是应计入病假天数的。

3. 单位规章制度的影响：

   • 尽管法律法规对病假天数的计算有明确规定，但不同单位在具体执行病假政策时可能会有所差异。有些单位可能会在考勤计算、病假工资等方面有特别的规定或操作习惯。然而，这些规定或习惯通常不能违反法律法规的基本原则，即病假天数应连续计算，包括休息日。因此，在实际应用中，除了遵循法律法规外，还应参考所在单位的具体规章制度，但如有冲突，应以法律法规为准。

4. 病假工资的计算：

   • 值得注意的是，虽然病假天数的计算包含了休息日，但在计算病假工资时，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子，所以在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。但这并不影响病假天数的计算，病假天数仍然是按照自然日来计算的。

法律建议：

• 如果您在病假期间遇到了休息日，且单位对病假天数的计算或病假工资的支付有疑问或争议，建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解单位的具体规定。
• 如果单位的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果单位错误地将病假期间的休息日排除在病假天数之外，导致您的病假天数计算不足或病假工资支付不足，您有权要求单位进行补正和赔偿。
• 如果单位坚持错误做法且拒绝改正，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序。因此，在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。