针对您提出的“员工提休春节后年休病假怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工休假权益和企业规章制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、年假与病假的基本规定
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工根据工作年限享有不同天数的年假，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。重要的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假规定：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享有一定的医疗期，这个医疗期通常从3个月到24个月不等。
二、年假期间病假的处理方式
病假是否计入年假：
- 不计入年假：如果员工在年假期间因病无法继续休假，并提供了医院出具的有效病假证明（如诊断证明、病历等），那么病假天数通常会从年假中扣除。例如，员工原计划休10天年假，但在第3天开始请了5天病假，那么实际享受的年休假就变为5天（已休的3天加上剩余的2天年假）。
- 计入年假（特殊情况）：对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短（如1-2天），部分企业可能出于人性化考虑，不将这部分病假单独扣除年假天数，而是视为年假的一部分。但这种情况并非普遍，需根据企业具体规定来确定。
病假累计对年假权益的影响：
- 如果员工在一个年度内请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。具体标准根据工作年限不同而有所差异，如工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的就不再享受年假。
三、年假与病假同时休的后续处理
医疗期计算：
- 年假期间的病假天数会累计到医疗期计算中。只要不超过规定的医疗期，员工就可以继续享受病假工资待遇。
病假工资支付：
- 病假工资通常按照员工的基本工资或一定比例支付。具体计算基数和比例可能因地区、企业规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、企业与员工的操作建议
企业方面：
- 制定明确的规章制度，详细规定年假期间休病假的处理方式，包括请假程序、所需证明材料、工资计算方法等。
- 与员工进行充分沟通，了解员工的病情和请假需求，并做好相关记录，以确保休假安排的合法性和合理性。
员工方面：
- 充分了解公司的休假政策和相关法律法规，以避免不必要的权益损失。
- 合理安排休假计划，确保既能充分休息又能保障自己的合法权益。如果需要在年假期间请病假，应及时向公司提交相关证明材料并按照公司规定办理请假手续。
综上所述，员工在休年假期间又休病假的情况需要根据具体规定和实际情况进行处理。企业和员工都应充分了解相关法律法规和企业规章制度，以确保休假安排的合法性和合理性，从而维护双方的合法权益。