带薪休病假是劳动者在患病或非因工负伤时的一项重要权益，其计算方式和相关规定涉及多个方面，以下我将为您详细解析：

一、医疗期与病假天数的确定

1. 医疗期概念： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限： 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 特殊疾病延长： 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

4. 病假天数计算： 医疗期是按一定时间内累计病休时间来计算的。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算，以此类推。

二、病假工资的支付

1. 支付标准： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 计算基数与系数：

   • 如果劳动合同中有约定，病假工资按照约定标准确定；如果集体合同的标准高于劳动合同，则按照集体合同标准确定。
   • 如果没有约定，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定；如果没有任何约定，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
   • 病假工资的系数还与病假期限和工龄相关，通常期限越长、工龄越短，系数越小。

三、员工与用人单位的权利与义务

1. 员工义务：

   • 员工需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。
   • 员工应遵守用人单位关于病假申请、审批等方面的规章制度。

2. 用人单位义务：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。
   • 在医疗期内，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。

四、其他注意事项

• 员工应及时将医院开具的病假证明交给人事部门，以便用人单位进行审批和记录。
• 病假期间，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。

综上所述，带薪休病假的计算涉及医疗期的确定、病假工资的支付以及员工与用人单位的权利与义务等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解和应用带薪休病假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。