关于带薪病假后加班工资的计算，这通常涉及到两个独立的部分：病假工资的计算和加班工资的计算。

首先，我们来了解病假工资的计算方法。病假期间，由于员工并未实际出勤工作，因此其工资并非按全额计发。根据相关规定，病假工资的计算通常基于“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式。其中，日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果，而计薪日则是指国家规定的制度工作日加法定休假日。病假工资比例则根据员工的连续工龄来确定，工龄越长，比例通常越高。但无论工龄如何，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我们来看加班工资的计算。加班工资的计算通常基于员工在正常工作时间外的实际出勤情况，以及相应的加班费率。加班费率通常会比正常工资高出一定比例，以作为对员工加班的补偿。加班工资的计算公式一般为“加班费率×加班时长”。

现在，我们回到原问题：带薪病假后加班怎么算？实际上，病假和加班是两个独立的概念，它们的工资计算也是分开的。带薪病假期间，员工按照病假工资比例获得工资；而加班时，员工则按照加班费率获得加班工资。因此，带薪病假后的加班工资并不会因为之前的病假而有所改变，它仍然基于员工实际的加班情况和加班费率来计算。

综上所述，带薪病假后加班工资的计算方法是：先根据员工的连续工龄和病假天数计算出病假工资；然后根据员工实际的加班情况和加班费率计算出加班工资。两者是独立的，互不影响。