关于退休返聘人员病假及其工资计算的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员病假的基本情况
退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。因此，他们是否享有病假，以及病假的具体待遇，主要取决于双方签订的聘用协议中的约定。
二、有约定的情况
病假权利：如果聘用协议中明确约定了退休返聘人员享有病假，以及病假的天数、病假期间的工资待遇等，那么退休返聘人员在需要休病假时，可以依据协议内容享受相应的病假待遇。
病假工资计算：病假工资的计算方式也可以根据协议中的约定进行。例如，协议可能规定病假工资按正常工作时工资的一定比例发放，或者设定一个固定的病假工资标准。具体计算时，需按照协议约定的方式和标准执行，同时确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障基本生活需求。
三、无约定的情况
无病假权利：在没有明确约定的情况下，退休返聘人员通常没有法定的病假权利。这是因为他们与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整。
用人单位自主决定：尽管没有法定病假权利，但用人单位出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，可能会自行制定一些针对返聘人员的病假政策。这些政策可能包括给予一定的病假时间和相应待遇，但并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。
四、具体建议
明确约定：为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇等具体内容。
提供医疗证明：退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。
遵循法律法规：在制定病假政策或计算病假工资时，用人单位应确保相关约定和做法符合法律法规的要求，特别是不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，退休返聘人员是否有病假以及病假工资的计算方式，主要取决于双方签订的聘用协议中的约定。为了避免争议和保障双方权益，建议用人单位在签订协议时明确约定相关内容，并遵循法律法规的要求。