返聘人员病假工资的计算需根据其与用人单位签订的协议或合同来确定，通常有以下两种情况：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果返聘协议或劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么应当按照协议或合同中的约定来执行。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同自由原则的规定，即双方当事人在平等自愿的基础上，可以约定合同的内容，包括病假工资的计算方式。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果返聘协议或劳动合同中没有明确约定病假工资的计算方式和标准，那么可以参照用人单位的规章制度或者集体合同来确定。如果用人单位没有相关规章制度或集体合同，或者规章制度、集体合同中也没有相关规定，那么可以参照当地劳动行政部门发布的工资支付指导线或者最低工资标准来协商确定。
   • 在实际操作中，由于返聘人员通常不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不直接适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于病假工资的具体规定。但是，为了保障返聘人员的合法权益，用人单位和返聘人员可以在协议中约定与正式员工相似的病假工资待遇，或者参照行业惯例和当地政策来执行。

额外建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议或劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资、工作时间、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果返聘期间发生病假情况，建议及时与用人单位沟通，了解病假工资的支付情况和相关流程，避免因信息不对称而产生纠纷。
• 如果对病假工资的计算方式或支付标准有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。