关于退休聘用人员病假工资的计算，这确实是一个需要明确和了解的问题。首先，我们要明确的是，退休聘用人员与正式在职员工在病假工资的计算上可能存在差异，因为退休聘用人员通常不再享有与在职员工相同的全部福利和待遇。
对于退休聘用人员的病假工资计算，我们可以参考以下两个方面：
一、一般原则
根据《劳动法》及相关规定，用人单位对于职工病假工资有自主确定支付办法的权利，但这一支付办法应不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，退休聘用人员的病假工资也应遵循这一原则，即不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付办法则由用人单位自主决定。
二、具体计算方式
虽然具体计算方式可能因用人单位而异，但通常可以参考以下一种或多种方法：
按照连续工龄计算：有些用人单位可能会根据退休聘用人员的连续工龄来确定病假工资的支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，直至达到100%。这种计算方式类似于正式在职员工的病假工资计算方式。
固定支付标准：有些用人单位可能会设定一个固定的病假工资支付标准，不论退休聘用人员的工龄长短，都按照这一标准支付病假工资。这一标准通常会不低于当地最低工资标准的80%。
其他计算方式：除了上述两种方式外，用人单位还可以根据自身的实际情况和需要，制定其他合理的病假工资计算方式。但无论采用何种方式，都应确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，退休聘用人员的病假工资计算方式可能因用人单位而异。因此，在具体操作中，建议退休聘用人员与用人单位明确约定病假工资的支付办法和计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位在制定病假工资支付办法时，也应遵循相关法律法规的规定，确保支付办法的合法性和合理性。