关于临聘人员病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将从劳动关系和劳务关系两种不同情况出发，分别进行阐述。
一、形成劳动关系的临聘人员
对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的临聘人员，其病假工资的计算主要遵循劳动法律法规的规定。
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临聘人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临聘人员在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
医疗期外的处理：
- 若临聘人员医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 在此情况下，若临聘人员未上班，用人单位无需支付工资，但在解除劳动合同时需依法给予补偿。
二、形成劳务关系的临聘人员
对于与用人单位建立劳务关系的临聘人员（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定。
合同有约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
- 例如，合同约定临聘人员因病请假一天扣除当日劳务报酬的80%，若该临聘人员日劳务报酬为200元，则请假一天将扣除160元，实际获得40元。
合同无约定的情况：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
三、综合注意事项
在计算临聘人员病假工资时，还需考虑以下因素：
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 专业咨询：为确保自身权益得到保障，建议临聘人员在请假前仔细阅读劳动合同或劳务合同、了解公司政策，并咨询当地的人力资源部门或专业律师以获取更具体的信息和指导。
综上所述，临聘人员病假工资的计算是一个涉及多个方面因素的复杂问题。为了确保您的权益不受损害，我建议您充分了解相关法律法规、公司政策及合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助！