关于试用期病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准、员工实际工龄以及病假时间等多个方面。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算基数，那么通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定。但这里有个前提，就是这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 月工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，但加班加点工资、特殊工作环境下的津贴及国家规定的福利待遇等项目通常不包括在内。

二、计算比例（计算系数）

病假工资的计算比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按计算基数的60%发放；
• 连续工龄满2年不满4年的，按计算基数的70%发放；
• 连续工龄满4年不满6年的，按计算基数的80%发放；
• 连续工龄满6年不满8年的，大多按计算基数的90%发放；
• 连续工龄满8年及以上的，通常按计算基数的100%发放。

三、最低标准保障

根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是对员工病假期间基本生活需求的最低保障。

四、实际应用与示例

假设试用期员工小张每月工资为4500元，当地最低工资标准为2200元，小张在本单位工作不满2年，当月请病假3天。

1. 确定计算基数：

   • 因劳动合同未明确约定，按照小张正常出勤月工资的70%确定，即4500×70% = 3150元。

2. 确定计算系数：

   • 因小张工作不满2年，计算系数为60%。

3. 计算病假工资：

   • 日工资 = 3150÷21.75 ≈ 144.83元（21.75为月计薪天数）；
   • 病假工资 = 144.83×60%×3 = 260.69元。

4. 校验最低标准：

   • 由于260.69元高于当地最低工资标准的80%（2200×80% = 1760元），因此按照计算出的病假工资支付。

五、建议与总结

• 在处理试用期病假工资问题时，用人单位应首先查阅劳动合同或集体合同中是否有相关约定，并严格按照约定执行。
• 若无具体约定，则应按照上述法律规定的计算基数和比例进行计算，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
• 为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或参考当地相关法律法规和政策文件。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。