外聘人员病假的计算方式主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的用工形式。以下是从不同角度对外聘人员病假计算方式的详细分析：
一、外聘人员与用工单位构成劳动关系的情况
如果外聘人员与用工单位之间构成了劳动关系，那么其病假的计算方式通常遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
医疗期计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
病假工资计算：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但一般遵循“病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”的公式。其中，计算基数可能为职工本人工资、当地最低工资标准或单位规定的标准；计算系数则根据职工在本单位的工作年限和病假时长来确定。
二、外聘人员与用工单位构成劳务关系的情况
如果外聘人员与用工单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么其病假的计算方式则可能由双方自行约定，或者参照相关行业惯例和公平原则来确定。
双方约定：
- 在劳务关系中，双方可以就病假的计算方式、病假期间的待遇等事项进行自由约定。
- 约定内容应明确、具体，并符合法律法规的规定，不得损害外聘人员的合法权益。
行业惯例和公平原则：
- 如果双方没有约定或者约定不明确，可以参照相关行业惯例和公平原则来确定病假的计算方式。
- 例如，可以参照同行业或类似岗位的病假待遇标准，或者根据外聘人员提供劳务的性质、时长、报酬等因素来合理确定病假期间的待遇。
三、特殊情况下的病假计算
对于某些特殊类型的外聘人员，如退休返聘人员、非全日制员工等，其病假的计算方式可能还有特殊规定。
退休返聘人员：
- 退休返聘人员通常与用工单位构成的是劳务关系，其病假的计算方式可能参照上述劳务关系的规定。
- 但需要注意的是，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此其病假期间的待遇可能与其他劳务人员有所不同。
非全日制员工：
- 非全日制员工与用工单位之间构成的是非全日制劳动关系，其病假的计算方式可能相对灵活。
- 一般来说，非全日制员工在病假期间可能不享有与全日制员工相同的病假工资待遇，但用工单位应按照法律法规的规定和双方约定支付其病假期间的劳务报酬。
建议：对于外聘人员来说，在签订劳务合同或用工协议时，应明确约定病假的计算方式、病假期间的待遇等事项，以避免后续产生纠纷。如果遇到病假计算方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。