劳务派遣人员病假工资的计算需结合派遣协议约定、用工单位规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 派遣协议有明确约定时
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位与用工单位应在协议中明确约定病假工资支付标准。若协议已约定（如按当地最低工资80%支付），则直接按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（例如：某地最低工资2000元/月，则病假工资至少1600元/月）。

2. 派遣协议无约定时
   若协议未约定，则需分两步判断：

   • 用工单位有规章制度：若用工单位规章制度中规定了病假工资标准（如按基本工资的70%支付），且该制度已告知派遣员工，则由用工单位按制度支付；
     
   • 用工单位无制度：此时应参照劳务派遣单位同类岗位工资标准或集体合同约定支付。若均无约定，则按劳务派遣单位所在地最低工资标准的80%支付。

3. 特殊情形：医疗期与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如3-24个月）。医疗期内，派遣单位不得以“未提供劳动”为由停发工资，且工资支付标准需符合前述规则。若医疗期满后仍不能工作，派遣单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。

实务建议：

• 派遣员工应要求劳务派遣单位出示派遣协议，确认病假工资条款；
  
• 若用工单位实际支付工资低于约定或法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 医疗期计算需结合工龄和当地规定，建议保留医院诊断证明等材料作为证据。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地政策为您详细分析。