针对您提出的事业单位外聘人员休病假怎么算的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资计算基数

1. 合同约定优先：首先，我们需要查看外聘人员与事业单位签订的劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果有，那么按照合同约定来执行。

2. 集体合同补充：如果劳动合同中没有约定，但存在集体合同（如工资集体协议）且其标准高于劳动合同可能隐含的标准，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 法定比例保底：若既无劳动合同也无集体合同约定，那么计算基数通常按照外聘人员本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资计算系数

计算系数主要根据外聘人员的连续工龄和病假时长来确定：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 满1年不满3年的，按50%计发；
   • 满3年及以上的，按60%计发。

需特别注意的是，这些计算系数可能会受到地方特殊规定的影响而有所调整，因此在实际操作中需要结合当地的具体政策来执行。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、国家与地方政策的结合

在计算病假工资时，我们不仅要遵循国家的统一规定，如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，还要结合地方的具体实施办法。地方政策可能会在国家规定的基础上，对病假工资的计算、发放等做出更详细的规定，包括奖励性工资、绩效工资的调整等。

五、其他重要事项

1. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是对外聘人员基本生活的保障。

2. 医疗期保护：在规定的医疗期内，事业单位必须支付外聘人员的病假工资，且不得随意解除劳动合同，这是对外聘人员医疗权益的保护。

3. 特殊人群照顾：对于省部级及以上劳动模范等特殊人群，病假期间的工资标准可能会有所提高，这是对他们特殊贡献的认可和照顾。

六、实例说明

假设某外聘人员月工资为4000元，工作年限为5年，因病请假2个月。根据国家规定和他的连续工龄，这2个月的病假工资应按照他本人工资的80%来计发，即每月3200元。如果当地有特殊规定，如病假期间工资不得低于正常工资的75%，且该规定高于国家规定的比例，则应按照当地规定执行，即每月至少支付3000元（但实际应支付3200元，因为3200元已高于3000元）。

综上所述，事业单位外聘人员休病假的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括计算基数、计算系数、国家与地方政策等。在实际操作中，我们需要结合具体情况和当地政策来执行，以确保外聘人员的合法权益得到保障。