事业单位外聘人员病假期间工资是否扣减，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工（包括外聘人员，在无特别约定的情况下）病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。对于外聘人员，如果其与单位签订的劳动合同中有特别约定，则按照合同约定执行。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。对于外聘人员，同样需要参考其劳动合同中的约定。
二、特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工（包括外聘人员）签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。例如，有的单位可能规定病假期间只发放基本工资，不发放任何津贴和奖金；而有的单位则可能规定病假期间工资全额发放。
三、外聘人员的特殊情况
- 对于外聘人员，由于其与事业单位的劳动关系可能不同于正式员工，因此在病假工资扣减方面可能存在差异。这主要取决于外聘人员与单位签订的劳动合同中的约定。如果合同中没有明确约定，则参照事业单位正式员工的病假工资扣减标准执行。但需要注意的是，由于外聘人员的劳动关系可能更加灵活，单位在制定病假工资政策时可能更加自主。
四、请病假的注意事项
提供医疗证明：
- 职工（包括外聘人员）在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能按照旷工处理。
遵循请假程序：
- 员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。对于外聘人员，同样需要遵守单位的请假程序。
咨询与反映：
- 如果员工（包括外聘人员）对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。在咨询和反映时，应提供充分的证据和理由，以便单位能够合理处理。
五、结论与建议
- 结论：事业单位外聘人员病假期间工资是否扣减，需根据具体情况及国家相关法律法规、单位内部规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
- 建议：对于外聘人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资扣减方面的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与单位进行协商并达成一致意见。在病假期间，应遵守单位的请假程序并提供必要的医疗证明。如果对病假工资的扣除有异议，可以及时向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。