事业单位工作人员在病假期间，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，但通常情况下，病假在两个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减；超过两个月则根据工作年限和病假时长按比例扣减。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

1. 病假在两个月以内：

   • 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。这意味着，虽然基本工资不受影响，但整体收入可能会因津贴、补贴和奖金的扣发而有所减少。

2. 病假超过两个月不足六个月：

   • 从第三个月起，工作年限不满10年的，工资按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。这一规定体现了对工作年限较长员工的照顾，同时也考虑了单位的经济负担。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工作年限不满10年的，工资按本人标准工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按80%计发；工作年限满20年及以上的，则可能有更高的发放比例，但具体需根据单位规定和当地政策执行。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。这一规定旨在平衡员工因病无法工作与单位经济负担之间的关系。

二、特殊情况下的病假工资

• 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。例如，一些特殊岗位或高风险行业的事业单位，可能会为员工提供更优厚的病假待遇。

三、病假工资的底线规定

• 无论病假时长和工作年限如何，事业单位职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，防止因病假导致生活陷入困境。

四、请病假的注意事项

1. 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据单位规定进行相应处理。

2. 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。这有助于维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

3. 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。在咨询和反映时，员工应提供充分的证据和理由，以便单位能够公正、合理地处理问题。

五、实际案例与计算

假设某事业单位员工工作年限为8年，月工资为5000元（含基本工资、津贴、补贴等），因病请假3个月。根据规定，前两个月工资全额发放，即5000元/月；第三个月起，工资按本人标准工资的90%计发。若基本工资为3000元，则第三个月工资为3000元*90%=2700元，加上津贴、补贴等（假设为2000元，但根据单位规定可能扣发部分或全部），则实际发放工资可能低于5000元但高于2700元（具体数额需根据单位规定确定）。若津贴、补贴等全额扣发，则第三个月工资为2700元。

总结与建议：事业单位职工在病假期间的工资扣减问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，职工也应注意遵守请假程序，提供必要的医疗证明，并在有异议时及时咨询和反映。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。