核心结论：独立岗位人员休病假的工资计算及权益保障，需结合病假期限、公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 病假工资的计算依据

• 法定最低标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地政策为准）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
• 公司规章制度：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准（如全额工资的70%-100%），则需按约定执行。但约定不得低于法定最低标准。
• 医疗期限制：病假工资的支付需在法定医疗期内。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），超出医疗期后，公司可能不再支付病假工资，而是按相关规定处理劳动关系。

2. 独立岗位的特殊性

• 岗位性质不影响计算规则：独立岗位（如自由职业者、远程工作者等）的病假工资计算，与普通岗位无本质区别，仍需遵循上述法定标准或合同约定。
• 但需注意：若独立岗位人员未与公司签订劳动合同（如劳务关系），则可能不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，此时需按劳务合同或双方约定处理病假待遇。若无约定，可能需通过协商或诉讼解决。

3. 地方性法规的补充

• 部分地区（如上海、北京）可能出台更具体的病假工资计算细则。例如，上海规定病假工资按连续工龄分档计算（如满8年及以上，按本人工资的100%支付），但不得低于最低工资标准的80%。
• 建议：独立岗位人员需查询当地人社部门发布的政策，或直接向我咨询具体地区的执行标准。

4. 实务操作建议

• 保留证据：休病假前需提供医院出具的病假证明，并按公司流程提交申请，避免因程序瑕疵影响权益。
• 核对合同：检查劳动合同或公司规章制度中关于病假工资的条款，确保公司未擅自降低标准。
• 协商或维权：若公司拒付或低付病假工资，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：独立岗位人员休病假的工资计算，核心是“法定最低标准+合同约定+地方性补充”。若遇争议，建议结合具体情况进一步分析，可直接向我提供更多细节（如地区、合同条款等），以便更精准解答。