外聘人员的年休假计算问题，主要取决于他们与用人单位所建立的法律关系。下面我将详细解释不同法律关系下的年休假情况：

一、劳动关系下的年休假

1. 适用对象： 根据《职工带薪年休假条例》，与用人单位建立劳动关系的外聘人员，只要连续工作1年以上的，都有资格享受带薪年休假。这一规定并未将外聘人员排除在外。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况： 如果职工出现某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等，则可能不享受当年的年休假。

二、劳务关系下的年休假

1. 适用原则： 对于与用人单位建立劳务关系的外聘人员，一般不适用《职工带薪年休假条例》。在劳务关系中，休假安排通常依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了类似年休假的相关待遇，那么外聘人员可以按照合同约定享受年休假。
   • 若合同中没有相关约定，则外聘人员通常没有法定的年休假权利。

三、维权途径

如果用人单位以劳动者是外聘人员为理由不准许其休年休假，而该外聘人员实际上与用人单位建立了劳动关系并符合年休假条件，那么劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬或安排补休。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，外聘人员是否有年休假需根据其与用人单位建立的法律关系来判断。在劳动关系下，外聘人员享有年休假权利；在劳务关系下，则需依据劳务合同的约定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解外聘人员的年休假问题。